URSA įsipareigojimas siekti tvarumo ir socialinės atsakomybės
URSA įsipareigojimas siekti tvarumo ir socialinės atsakomybės
URSA įmonėje mūsų CSR politika yra orientuota į energijos vartojimo efektyvumo didinimą, anglies dioksido išmetimo mažinimą ir išteklių tausojimą užtikrinant žaliųjų technologijų naudojimą. Mūsų aplinkosaugos strategija orientuota į poveikio mažinimą taikant tvarias gamybos praktikas ir žymiai mažinant į sąvartynus patenkančių atliekų kiekį. Mes taip pat esame įsipareigoję savo darbuotojams, kurdami sveiką, saugią ir įtraukią darbo aplinką, siūlydami sąžiningą darbo užmokestį, karjeros galimybes ir palaikymo kultūrą. Be to, mes plečiame savo atsakomybę vietos bendruomenėms, aktyviai prisidedame prie ekonominės plėtros ir socialinės gerovės didinimo.
Kelias į tvarumą
Mūsų įsipareigojimai iki 2030 m.
Išmetamo anglies dioksido kiekis
Sumažinti 1 ir 2 sričių CO₂ išmetimo intensyvumą 35 %.
Perdirbta vata
80 % perdirbto ir pakartotinai apdoroto stiklo mineralinės vatos gamyboje
Atliekų kiekio mažinimas
Stiklo mineralinės vatos ir XPS gamybos likučių nėra sąvartynuose.
Perdirbtas XPS
Pasiekti 50 % išorinio perdirbto polistireno žaliavos XPS gamyboje
Geresnės ir saugesnės darbo vietos ir bendruomenės kūrimas
Geresnės ir saugesnės darbo vietos ir bendruomenės kūrimas
Siekiame puoselėti energetiškai efektyvų būstą, skatinti įvairovę, užtikrinti saugą darbo vietoje ir didinti darbuotojų pasitenkinimą bei tobulėjimą.
Sauga darbo vietoje
0 sužalojimų darbo vietoje.
Iki 2025 m. 40 proc. sumažinti prarasto laiko traumų dažnumo rodiklį (LTIFR) (bazinis rodiklis - 2019 m.).
Mūsų DE&I politika
Mūsų DE&I politika
Mūsų kultūra - tai komandinis darbas, motyvacija, įkvėpimas ir rūpinimasis vieni kitais. Žinome, kad mūsų sėkmė priklauso nuo mūsų talentingų ir įvairių darbuotojų. Esame įsitikinę, kad mąstymo įvairovė padeda mums pasiekti gerų ir tvarių rezultatų. Mums taip pat labai svarbu, kad kiekvienas jaustųsi komandos dalimi. Vadovaudamiesi šia dvasia, esame įsipareigoję užtikrinti lygias galimybes ir visiškai netoleruoti diskriminacijos - tai numatyta mūsų elgesio kodekse.
Mūsų tikslai 2025 m.
Visiems komandos nariams taikyti įvairovės, lygybės ir įtraukties politiką, procedūras ir praktiką.
Apmokykite visus komandos narius įvairovės, lygybės ir įtraukties klausimais.
Užtikrinkite darbo užmokesčio lygybę.
Užtikrinti, kad iki 2025 m. 25 proc. vadovaujančių pareigų užimtų moterys.
Iki 2025 m. kasmet 10 % padidinti vienam darbuotojui tenkančių mokymų valandų skaičių.
Apmokykite visus komandos narius įvairovės, lygybės ir įtraukties klausimais.
Užtikrinkite darbo užmokesčio lygybę.
Užtikrinti, kad iki 2025 m. 25 proc. vadovaujančių pareigų užimtų moterys.
Iki 2025 m. kasmet 10 % padidinti vienam darbuotojui tenkančių mokymų valandų skaičių.
Siekiame išlaikyti aiškius procesus, atskaitomybę ir etišką verslo praktiką, kad įgytume suinteresuotųjų šalių pasitikėjimą.
Pasitikėjimo ir skaidrumo skatinimas
Pasitikėjimo ir skaidrumo skatinimas
Siekiame išlaikyti aiškius procesus, atskaitomybę ir etišką verslo praktiką, kad įgytume suinteresuotųjų šalių pasitikėjimą.
Etinė praktika
Visiškai netoleruoti sukčiavimo, kyšininkavimo ir antikonkurencinio elgesio.
Suteikite geriausią klientų patirtį.
Skaidrumas ir priežiūra
Įgyvendinti nepriklausomą tiekėjų ESG auditą (nuo 2022 m.).
Tobulinti pranešimų apie pažeidimus sistemą, kad būtų palaikoma atskaitomybė ir sąžiningumas.
Mūsų anglies dioksido išmetimo mažinimo tikslo įgyvendinimas
Plataus užmojo tikslas - iki 2030 m. sumažinti išmetamo CO2 intensyvumą 35 %, palyginti su 2018 m.
Žiedinės ekonomikos diegimas
Žiedinė ekonomika yra įsišaknijusi mūsų DNR, ir URSA tai demonstruoja kiekvieną dieną. Dirbame su perdirbtomis medžiagomis gamindami stiklo vatą ir XPS.